La evolución del mercado laboral mundial ha estado marcada por desafíos significativos y transformaciones notables a lo largo de la historia. En los últimos años, estos cambios se han acelerado considerablemente, impulsados por un entorno volátil y un panorama político, económico y social de creciente incertidumbre y la pandemia del COVID-19. El sector laboral en Colombia no ha sido ajeno a estos fenómenos, los cuales se han visto reflejados en la revolución digital, las tendencias de las nuevas generaciones y los diversos esquemas laborales que actualmente predominan, generando un impacto directo sobre las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores.

Este contexto también puso de relieve la importancia de atender el bienestar emocional y mental de los trabajadores, así como de garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. En este marco, el Estudio Laboral & Salarial 2024 desarrollado por Emprender en alianza con Asomicrofinazas, tiene como propósito analizar las dinámicas laborales y salariales del sector microfinanciero en Colombia, con el fin de fomentar un ambiente de trabajo más inclusivo, equitativo y propicio para el desarrollo personal y profesional de los empleados. Además, se busca visibilizar el impacto de este sector en la generación de empleo formal en los diferentes territorios del país.

Áreas de Análisis

El estudio se ha centrado en cuatro áreas clave para comprender las condiciones del mercado laboral en el sector microfinanciero:

• Descripción por variables socioeconómicas: Se analizaron las características demográficas y socioeconómicas de los empleados, incluyendo su formación, experiencia y distribución en el sector.

• Percepción de bienestar e impacto: Este apartado explora cómo los empleados perciben su bienestar general en el ámbito laboral, incluyendo factores como salud mental, satisfacción y equilibrio entre la vida personal y profesional.

• Adopción digital: Se evaluó el nivel de integración de herramientas digitales en las actividades laborales, así como la capacitación y preparación de los empleados frente a la transformación tecnológica del sector.

• Permanencia y estabilidad en el empleo: Se investigó la estabilidad laboral dentro del sector, analizando la rotación de personal y los factores que inciden en la permanencia de los trabajadores en sus puestos.

Agradecemos a todas las entidades que participaron en este estudio, así como al público en general por su interés en los resultados. Los hallazgos obtenidos no solo contribuirán a una mayor comprensión de las dinámicas laborales y salariales del sector microfinanciero, sino que también servirán como base para la creación de políticas que promuevan un entorno laboral más saludable, competitivo e inclusivo. Estamos convencidos de que estas investigaciones impulsarán mejoras sustanciales en la calidad de vida de los empleados y en la eficiencia de las organizaciones del sector.

Esperamos que este estudio sirva de referencia para el futuro desarrollo de estrategias laborales más equitativas y eficientes, que sigan fortaleciendo el impacto positivo del sector microfinanciero en el empleo formal y en la economía de Colombia.

El informe estará disponible para su descarga en línea, donde se podrán consultar a detalle todos los resultados y análisis realizados en el estudio en el botón a continuación: